36氪独家 | 百度多个业务线人员精简,涉及核心技术部门

作者|王与桐编辑|杨轩36氪从百度各部门多位员工处获悉,进入2022年1月,百度AIG(ACG、TPG、INF)、MEG等多条业务线正在进行人员精简。本次减员涉及百度多个部门,各部门认领减员KPI。结合百度离职员工描述和脉…

作者 | 王与桐

编辑 | 杨轩

36氪从百度各部门多位员工处获悉,进入2022年1月,百度AIG(ACG、TPG、INF)、MEG等多条业务线正在进行人员精简。本次减员涉及百度多个部门,各部门认领减员KPI。

结合百度离职员工描述和脉脉上公开消息,第二轮裁员开始于2022年1月,本轮人员精简,百度大部分部门都在被裁撤之列。根据一些员工对自己部门的估计,减员比例在10%~15%,基层员工、中层、高层都有涉及。

百度回应36氪,百度并没有进行“裁员”:“正如其他大厂,我们在年后会进行员工的绩效优化。优化人数没有10%。”至于具体“绩效优化”的比例,百度没有给出回应。

此前,新浪曾报道,百度第一轮裁员从在2021年12月开始:MEG(移动生态事业群)总体裁员比例在50%;游戏部门300多人几乎全部被裁,直播业务被裁员90%;教育等业务也有裁员,具体比例不详。百度副总裁、移动生态用户增长部总负责人、互动文娱平台总负责人曹晓冬的确要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵,今年2月百度在完成对YY总计36亿美元的的收购后,他被任命为YY的负责人。

而此次,“裁员”消息最初由TPG的INF部门即百度基础架构部传出。多名百度员工对36氪证实,该部门某员工被裁,不满百度“不给N+1”的方案,将谈判录音发进INF的部门大群中,大群被紧急解散。有TPG技术中台群组被裁员工告诉36氪,该部门减员比例10%左右,给员工两个选择,要么2月底离职,赔偿N,要么3月底离职,无赔偿。

与此同时,多位百度员工表示,AIG人工智能部正在进行10%~15%的减员。其中,ACG百度智能云事业群也在进行人员精简,有百度员工表示:“ACG只是极个别私有化(云)业务、看不到营收希望的砍了,还有例行优化”,意味着并不是大规模裁撤。据百度第三季度财报,百度智能云三季度营收同比增长73%。

有MEG员工告知36氪,2月,MEG事业群正在开启第二轮人员精简。脉脉上,有人提出本次MEG减员比例为10%。

目前IDG智能驾驶事业群组尚未有减员消息,但有员工称,在2022年将有商业化目标。新浪曾报道称,早在去年12月之前,百度智能驾驶事业群就发生组织架构及高层人事变动,相关业务部员工与资产已陆续由百度集团相关主体公司,转入百度全资子公司。其中,一些商业化部门开始需要制定并完成年度营收指标。

多位百度离职员工提到,百度某些部门行动速度很快,上午通知,下午的部门会议就不允许参加。脉脉上有人发帖称,刚被通知被裁,如流(百度内部协作软件)就无法使用。

多位被裁员工表示,百度本次裁员,部分部门给N补偿,也有部门直接表示不赔偿,同时存在股票清零的情况。一名INF员工表示:“HR策略不断变。”

究竟是“裁员”还是“正常淘汰绩效不佳员工”,目前似乎存在较大争议。一名AIG的员工告诉36氪,他于2020年入职,以往的OKR绩效是基本满意,即中等,下面还有两个等级,并且在入职的一年半内没有出现工作失误。他认为他不应该被评为最差,并被要求自主离开、不给单方(单方指公司单方面解除劳动关系书,被视为“裁员”的标志)。在交涉了四轮后,因为不是“被裁”,百度依旧不愿意给他赔偿。

而针对百度给出的“正常比例的PIP”的说法(PIP即“绩效改进计划”),该员工给出了一段他和MEG某员工的聊天记录,其中显示,该部门10人被劝退3人,另一个部门30人劝退4人,比例高于10%。

一名TPG的员工,被36氪问及绩效达标与否如何评判时,答道:“经理说法就是部门有指标,公司裁员。”

2021年12月,百度通知本年度年终奖延迟至3月发放,将在过年时发0.5个月的工资作为奖金。几位员工认为,这是百度“逼迫”员工走人的方式,如果此时离职,就能拿到N,拿不到年终奖;如果要“耗”,就会被绩效判定最差,拿不到年终奖。一般而言,百度是合同中的年终奖是4个月工资。对此,百度方面回应36氪:“年终奖是按照公司经营情况和个人绩效情况发布的,合同里都有写。发年终奖的时候肯定每个人情况都不一样。”

36氪在一个共计两千人的百度裁员QQ群内发现,有人称,其所在部门HR私自登录员工ERP系统,提交离职申请,员工两周后才发现。脉脉上有员工整理,这种情况出现在两类人身上:第一类是,协商一致了终于准备提系统的时候发现已经被发起,并被多轮审批过;另一类是,一直没有协商一致,但是发现被提自动离职了,目前这类人群中个别员工的应对方案是给HRBP发邮件抗议,中止离职进程。

对此,百度方面的回复是:“员工的系统都是自己设置密码的,HR没有那个权限和能力。”

一名MEG员工给36氪提供了一个视频,视频显示,在该员工尚未给单方签字的情况下,百度向该员工邮箱发送一段链接,打开链接,没有任何告知,就显示该员工完成了签字。

TPG的一位员工告诉36氪,根据他的观察,身边有走劳动仲裁的人,能拿到N+3的赔偿;如果不走劳动仲裁,很难拿到应有的N+1赔偿。另一位AIG员工告诉36氪:“这种事都是靠自己仲裁的,现在都是按闹分配。”

不少百度员工认为,百度的本次多部门减员,或与百度在今年2月完成了对YY的收购有关:该笔收购花费36亿美元,“大耗气血”。2月8日晚间,欢聚发布公告称,其 YY Live 业务出售给百度公司的交易已基本完成。自去年正式成立短视频业务部,到收购YY完成,标志着百度内容生态在短视频、直播领域的补齐。

自去年年末开始,传出“裁员”消息的并非百度一家,爱奇艺、滴滴、快手等互联网公司都曾传出裁员消息。从多家上市互联网公司财报来看,广告收入从过去动辄两位数的增速,去年第三、四季度增速明显下滑至个位数。例如在2021年三季度:

阿里巴巴的客户管理收入(主要为广告费和佣金)增速仅为3%;

腾讯的广告收入同比增长为5%;

百度的搜索与信息流广告收入增速也下滑至6%,总收入为195亿元(30.02亿美元),

而百度的主要营收来源就是广告,百度Q3整体营收为319亿元,净利润为50.9亿元,在线营收收入共197亿元,占百度总收入的61%,占百度核心(除去爱奇艺)收入的79%。

图片来源网络

从图中可以看出,2020年Q3百度、腾讯、阿里、拼多多的广告收入增速都还维持在10%以上。而2021年Q3,广告增速集体放缓,据第三方机构QuestMobile的统计,中国互联网广告市场Q3的规模为1582亿元,同比增速仅9.2%。

在这个特殊时期,百度更换了CFO。2021年11月1日,百度发布公告宣布任命罗戎为集团公司首席财务官(CFO),据悉罗戎将全面领导百度的财务体系管理工作,向CEO李彦宏汇报。前任CFO余正钧将轮岗,担任集团公司首席战略官(CSO)。公告介绍,罗戎自2014年11月起担任好未来CFO,现离开加入百度。

对许多百度员工来说,这可能是一个艰难的春天。

声明:该文观点仅代表原作者本人,巴拉号系信息发布平台,仅提供信息存储空间服务。

(0)
上一篇 2022年2月25日 09:42
下一篇 2022年2月25日 09:42

相关推荐

  • 搞农业,一点都不土

    本文来自微信公众号“新周刊”(ID:new-weekly),作者:舒少环,36氪经授权发布。2021年之前,新希望集团(以下简称“新希望”)董事会办公室的员工小Mei,她的日常工作涉及大量与新希望各级公司的对接——这是其他所有工作…

    热点 2022年3月18日
    18
  • 特斯拉中国复工 工人闭环工厂管理

    特斯拉对外事务副总裁陶琳对外发声称,特斯拉上海超级工厂今天顺利复工。据媒体报道,特斯拉上海超级工厂已经有8千名员工到场,电池电机产线已经开始全速生产,整车产线也在逐步恢复。在防疫方面,特斯拉工厂内的员工施行早抗原、晚核酸的检测,生…

    热点 2022年4月21日
    27
  • 亏损19年,这家版权公司为何还能保持自信?

    时常关注国际音乐新闻的读者对Kobalt这个名字必然不陌生。几年前,不少重要的外媒都对Kobalt有所报道,评价也非常高。Wired评论Kobalt“改变了音乐行业使用数据的规则并拯救了音乐行业”,FastCompany称Koba…

    热点 2022年3月28日
    30
  • 小鹏汽车回应“解约应届生”:部分部门岗位调整与绩效优化所致

    5月20日消息,据新浪科技报道,小鹏汽车就“解约20余名应届生”一事回应称,由于部分部门岗位调整与绩效优化,涉及了少量应届毕业生和相关员工的调整,其会继续沟通,妥善处理。小鹏汽车表示,随着智能汽车业务的高速增长,小鹏汽车…

    汽车 2022年5月20日
    21
  • 管理人员应具备的能力,销售管理人员应具备的能力

    管理人员应具备的能力,销售管理人员应具备的能力全文总计1986字,需阅读5分钟,以下为正文:—1—是技术生产主管是安排车间生产的主要领导,如果自己技术不过硬,那是没有办法去安排生产的,在生产过程中还会出现很多样那样的问题,都需要生…

    热点 2022年5月17日
    19
  • 相似三角形面积比和边长比的关系,相似三角形边长比的关系

    相似三角形面积比和边长比的关系,相似三角形边长比的关系如果这不是一个选择题,难度是比较大的。选择题的话,很多人可以猜到了90°,如果要论证出来90°,会死一大片因此,按照边长比例证明三角形相似,已经多次作为各地填空题的压轴题。无它…

    热点 2022年5月21日
    19
  • 上海期货交易所:调整镍期货交易保证金比例和涨跌停板幅度

    北极星储能网获悉,3月10日上海期货交易所发布关于调整镍期货交易保证金比例和涨跌停板幅度的通知,通知称,截止到2022年3月11日(周五)收盘结算时起,镍期货NI2203合约的交易保证金比例为20%,涨跌停板幅度调整为17%,镍期…

    热点 2022年3月11日
    18
  • 深度干货:创业公司退出路径盘点与解析(3): 二级销售

    编者按:无论是创业还是投资,真正能实现项目退出才是最重要的时刻。近年来,创业公司的退出路径也在不断变化,除了传统的IPO和并购,SPAC、直接上市、二级销售等新型的退出路径也逐渐被市场认可或热捧,全球知名投资机构a16z的员…

    热点 2022年2月25日
    32
  • 冲上热搜!华为30岁以下员工仅占28%

    👇👇关注后回复“进群”,拉你进程序员交流群👇👇来源丨OST开源开发者华为近日在官网发布了《2021可持续发展报告》,报告显示,华为全球员工19.5万人,其中30~50岁占比70%,30岁以下28%,5…

    热点 2022年8月20日
    5
  • 国美旗下微店品牌“来购”店铺数量接近92000家(江西国美陶瓷旗下品牌)

    近日,国美电器总裁王俊洲表示,继2015年12月1日微店品牌“来购”正式上线以来,店铺数量已接近92000家,春节前将建成十万微店。从2015年3月开始,国美借助全国1700多家门店网络以及30万员工的优势,不断尝试打造以微店为主…

    自媒体 2022年7月13日
    6

联系我们

联系邮箱:server#timitao.com
工作时间:周一至周五,10:30-18:30,节假日休息